これまで活用した主な制度

• 7年目

  

  結婚休暇

  結婚。結婚休暇を取得し新婚旅行へ。仕事では、埼玉県全域にて電気・ガス契約獲得の営業活動。

• 8年目

  

  有給休暇

  第１子誕生。育児休職に対する認識が乏しかったため、数日の休暇を取得するにとどまる。のちに「もっと育児に参加するべきだった」と反省。

• 12年目

  

  育児休職

  第２子誕生。思い切って育児休職を取得。約１ヶ月半程度、育児に専念することができた。

• 14年目

  

  フレックス勤務

  2024年、満６才になった第１子が、週１回のオンライン授業でそろばんを習い始めた。その隣で一緒に勉強中。

ITパスポート合格への道のり

• ６月

  ITパスポート受験費用の補助キャンペーンを知り、新入社員の間で話題になり、同期と一緒に申し込む。

• ７月

  通信教育受講料の会社負担金補助を利用して通信教育講座を申し込み、受験準備を開始する。

• 試験１週間前

  通信教育講座修了。集中的に試験対策テキストを読み込む。

• １月

  試験当日は通信教育講座で勉強した成果を発揮し、ITパスポート合格を果たす。

これまで活用した主な制度

• 3年目

  

  カフェテリアプラン

  原子力設備管理部土木耐震グループ所属。カフェテリアプランの通信教育講座を受講。

• 5年目

  

  人財公募制度

  人財公募制度を利用してEV推進室への異動を志望。EV推進室付、e-Mobility Power 出向に。

• 8年目

  

  リモートワーク

  EV推進室企画グループ所属。リモートワークと出社を組み合わせて勤務。

• 9年目

  

  フレックスタイム勤務

  AEI事業室ソリューション第三グループ。出社や退社の時刻の自由度が高く、フレキシブルに勤務。

これまで活用した主な制度

• 3年目

  

  結婚休暇

  結婚。結婚休暇を取得し、挙式の翌日にイタリアへ新婚旅行に出発。

• 8年目

  

  フレックスタイム勤務・
  単身赴任手当・帰宅旅費

  第2子誕生。入園・入学式、卒園・卒業式、全ての行事に参加。子どもの特別な瞬間に立ち会うことができた。

• 16年目

  

  社宅制度

  静岡総支社に異動。単身赴任となり沼津や三島で地域のコミュニティ活動に積極的に参加。

• 18年目

  

  フレックス勤務・
  普通休暇・サテライト勤務

  監査役業務室へ異動。東京勤務になった後も、フレックス勤務や普通休暇、土日を利用して毎月、静岡県三島市での活動を継続。