東京電力グループにとって最も重要な資産は「人財」です。使命と向き合い、未来に挑み、責任を果たし続けるためには、多様な人財が活き活きと活躍できる環境を整えることが必要です。東京電力グループでは、さまざまな制度や取り組みによって働き方を進化／深化させ、社員・会社の双方が成長できる「働き方改革」を進めています。
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ワークライフバランス
柔軟な働き方の支援
- フレックス
タイム勤務
（コアタイム
なし）
- 交替勤務のある一部発電所などを除き、ほぼすべての職場へ導入
- 特別
フレックス
タイム勤務
- フレックス勤務制度が導入されていない職場でも、妊娠、育児（小学校６年生の年度末まで）、介護、通院などの理由により個別にフレックスタイム勤務が適用可能
- 短時間勤務
- 育児（最長小学校６年生の年度末まで）、介護、障がいなどの理由に応じて適用可能
- リモート
ワーク
- 全社員（リモートワークを希望する者）対象
- 結婚休暇
- 結婚時、特別休暇として7日
- 出産休暇
- 女性社員：産前6週間(多胎妊娠の場合14週）、産後8週間／男性社員：配偶者の出産に合わせ出産前後5日間
- 介護休暇
- 年5日
- 子の看護休暇
- 年5日
- ボランティア
休暇
- 社会福祉活動などの地域社会交流活動などで年5日
- リフレッシュ
休暇
- 勤務10年、20年、30年に5日
- 育児休職
- 子が3歳に達する年度の年度末まで
- 介護休職
- 3年間
- カフェテリア
プラン
- 自己啓発や健康、子育て、介護、結婚など、さまざまなライフスタイルを幅広くカバーするお得なメニューを会社が用意しています。毎年付与されるポイントの範囲内で費用補助を受けることもできる福利厚生制度です。
各種社宅の提供
入社・転勤等によって自宅から通勤することができない社員のために、各地に社宅として独身寮や単身寮、家族寮を用意しています。
