東京電力では、人と組織の活力、生産性を高める上では、社員のエンゲージメント向上が重要と考え、「社員幸福度」を総合KPIとして設定しています。
「社員幸福度」を構成する３つの重要指標として社員一人ひとりの「働きがい」「成長実感」「ワークライフバランス」を設定し、社員意識調査によって測定しており、エンゲージメント向上につながる施策を全社的に実施しています。
東京電力エナジーパートナーでは、さらに社外の従業員エンゲージメント調査を実施し、11段階のランク付けの上から2つ目である「AAレーティング」と評価されました。また、特にエンゲージメントの高い企業を表彰する「ベストモチベーションカンパニーアワード」において、２年連続TOP10を受賞しています。※
今後も私たちは、「働きがい」「成長実感」「ワークライフバランス」の向上を通じて社員幸福度を高め、よりお客さまに満足いただける価値の提供を目指してまいります。
※「ベストモチベーションカンパニーアワード」とは、（株）リンクアンドモチベーションが提供する従業員エンゲージメント調査を実施する1万社以上の企業の中から、毎年、特にエンゲージメントの高い企業を表彰するものです。